人员是否可以被视为资产，以及如果可以，应如何分类，是一个在会计学中有所争议的话题。以下是一些关键点：
员工的声誉等无形资产
某些特定情况下，如签约的球员或演艺明星，他们的声誉可能被视为无形资产。这是因为这些声誉能够为企业带来经济利益，符合《企业会计准则第6号——无形资产》中关于无形资产的定义。
员工作为关系类无形资产
员工之间的关系结构，例如老板与员工、员工与员工之间的关系，也被视为一种无形资产。这些关系结构能够影响公司的效益，因此可以被认为是无形资产的一部分。
员工薪酬与成本
员工的薪酬福利可以折算成资产成本。企业支付给员工的薪酬是对员工提供服务的对价，可以认为是一项交易或事项。尽管员工本身不是传统意义上的资产，但他们的薪酬福利可以视为企业的一项成本。
员工不属于固定资产
根据传统的会计定义，员工不属于固定资产，因为固定资产通常指使用期限超过1年的有形资产，如房屋、建筑物、机器等。
员工价值的衡量
员工的价值通常难以用货币衡量，因为他们具有人身自由，不属于企业所有。因此，从严格的会计学角度来看，员工不被视为资产。
建议
对于签约的特殊人才：企业可以将这些特殊人才的声誉等无形资产进行核算，并在“无形资产”科目中体现。
对于普通员工：虽然员工本身不是资产，但他们的薪酬福利可以视为企业的一项成本，并在利润表中体现为费用。同时，员工之间的关系结构可以被视为一种无形资产，有助于评估企业的组织效率和效益。
综上所述，人员是否可以被视为资产，以及如何分类，取决于具体的会计准则和企业的实际情况。在实际操作中，企业应根据自身的需求和会计准则的要求，合理地反映和处理与员工相关的经济利益。
