时间：2025-01-20 02:24:32
员工工作半年后离职，可以获得的经济补偿金标准为 一个月工资。如果员工因为用人单位的原因被解雇，比如用人单位未按时支付工资或未按时缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并且如果用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。
如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果员工因非故意性原因离职，用人单位也应依法支付相应的经济补偿，计算方式同上。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金，计算方式同上。
如果员工主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿金的，除非是因为用人单位的原因导致员工离职。
综上所述，员工工作半年后离职，可以获得的经济补偿金为一个月工资。如果是因为用人单位的原因被解雇，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。建议员工在离职前咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
潮新闻客户端 执笔 朱高祥近日，离职员工发万字长文谈阿里“大公司病”并得到马云回应的消息，在社交媒体刷屏。一时间，“大公司病”的老话题又吸引了不少新的共鸣。“大公司病”是个隐喻性的词汇，形容企业在发展到一定阶段后，出现的臃肿低效、推诿扯皮、创新乏力等系统性问题。它不像一次突发的危机，更像是一种缓慢蔓
2025-06-14 07:13:00
为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。案例一2025年2月，北京市房山区中铁六局集团涞宝路新线高速公路工程施工第4标段项目员
2025-06-03 12:23:00
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2025-05-31 12:46:00
原标题：员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢法律人士表示，安排出差属于用人单位行使用工管理权，与此同时，应考虑员工的正当诉求和利益阅读提示司法实践中，有用人单位安排“出差”实则“调遣”，企图让劳动者自行离职；也有劳动者拒绝合理出差安排，其诉求未获法律支持。公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作
2025-05-22 14:00:00
“五一”假期结束各类生产经营单位恢复生产复工复产阶段历来是安全生产关键期、事故易发期如果出现准备不充分、员工状态不佳安全管理不到位等问题可能导致安全风险增加容易引发各类生产安全事故如何做到安全复工复产？↓↓↓对于企业◆ 要制定周密的复工复产方案和配套的应急预案，并做好应急演练；◆ 要对各类机械、车辆
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