时间：2025-01-11 00:33:31
自辞，即 员工自己辞职，是指 职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这与被辞退和自离等概念不同，自辞的员工通常无法获得工龄补偿金，而在合同期内被辞退的员工可能会获得双信补偿金。自离的员工可能面临无法获得劳动薪酬的风险，并且有可能被用工方追诉违约损失。
总结：
自离是员工主动且单方面解除劳动合同的行为。
自离的员工通常无法获得应得的劳动报酬和可能的违约损失。
自离的主体仅为劳动者，而辞职的主体可以是用人单位或劳动者。
建议在离职时，员工应依法提前通知用人单位，并按照合同约定和法律规定办理离职手续，以保护自身权益。
潮新闻客户端 执笔 朱高祥近日，离职员工发万字长文谈阿里“大公司病”并得到马云回应的消息，在社交媒体刷屏。一时间，“大公司病”的老话题又吸引了不少新的共鸣。“大公司病”是个隐喻性的词汇，形容企业在发展到一定阶段后，出现的臃肿低效、推诿扯皮、创新乏力等系统性问题。它不像一次突发的危机，更像是一种缓慢蔓
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2025-06-04 01:35:00
为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。案例一2025年2月，北京市房山区中铁六局集团涞宝路新线高速公路工程施工第4标段项目员
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2025-05-31 12:46:00
原标题：员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢法律人士表示，安排出差属于用人单位行使用工管理权，与此同时，应考虑员工的正当诉求和利益阅读提示司法实践中，有用人单位安排“出差”实则“调遣”，企图让劳动者自行离职；也有劳动者拒绝合理出差安排，其诉求未获法律支持。公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作
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