工资异动是指 员工在工作期间发生的岗位变动或薪酬等级、薪档的调整。这包括由于员工试用期满、岗位调整、晋升、降级以及其他人事异动等原因引起的薪资变化。工资异动可能是合法的，也可能是由于错误或特殊情况导致的异常值，如数据录入错误。此外，工资异动还可以分为法定调岗和约定调岗，具体情形包括医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化、裁员前调岗等。企业通常会建立员工异动管理制度，以规范人才流动秩序和保持员工稳定性。
字符百科
时间：2025-01-11 02:24:01
工资异动是指 员工在工作期间发生的岗位变动或薪酬等级、薪档的调整。这包括由于员工试用期满、岗位调整、晋升、降级以及其他人事异动等原因引起的薪资变化。工资异动可能是合法的，也可能是由于错误或特殊情况导致的异常值，如数据录入错误。此外，工资异动还可以分为法定调岗和约定调岗，具体情形包括医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化、裁员前调岗等。企业通常会建立员工异动管理制度，以规范人才流动秩序和保持员工稳定性。
一汽飞行汽车总部落户深圳，广汽埃安回应员工股权风波丨 汽车早参
每经记者：董天意 每经编辑：裴健如丨 2025年6月18日 星期三 丨 NO.1 一汽飞行汽车总部落户深圳近日，中国一汽飞行汽车产业创新发展合作框架协议签约仪式在深圳举行，中国一汽飞行汽车总部项目正式落户深圳市大鹏新区。依据协议，中国一汽将与深圳市工信局（市新能源汽车产业办）、交通运输局、大鹏新区管
2025-06-18 05:34:00
潮新闻客户端 执笔 朱高祥近日，离职员工发万字长文谈阿里“大公司病”并得到马云回应的消息，在社交媒体刷屏。一时间，“大公司病”的老话题又吸引了不少新的共鸣。“大公司病”是个隐喻性的词汇，形容企业在发展到一定阶段后，出现的臃肿低效、推诿扯皮、创新乏力等系统性问题。它不像一次突发的危机，更像是一种缓慢蔓
2025-06-14 07:13:00
为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。案例一2025年2月，北京市房山区中铁六局集团涞宝路新线高速公路工程施工第4标段项目员
2025-06-03 12:23:00
浙江之声媒体社会责任报告（2024年度）一、前言1．媒体概况浙江之声是浙江广播电视集团所属广播新闻综合频率、浙江广播主频率，浙江新闻宣传主平台，浙江文化传播主阵地，浙江省委省政府重要信息的权威发布平台。覆盖浙江及周边长三角地区8000多万人，新媒体矩阵用户超2000万，综合实力居全国新闻广播前列。2
2025-05-31 12:46:00
原标题：员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢法律人士表示，安排出差属于用人单位行使用工管理权，与此同时，应考虑员工的正当诉求和利益阅读提示司法实践中，有用人单位安排“出差”实则“调遣”，企图让劳动者自行离职；也有劳动者拒绝合理出差安排，其诉求未获法律支持。公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作
2025-05-22 14:00:00
2023-07-03 09:12:53
2024-08-22 09:20:40
2024-09-14 10:21:25
2024-10-09 08:08:10
2024-11-17 09:35:44