来源：新浪财经-鹰眼工作室
2025年4月，深圳市科达利实业股份有限公司发布2024年年度报告。报告期内，公司实现营业收入12,029,676,315.84元，同比增长14.44%；归属于上市公司股东的净利润为1,471,628,215.48元，同比增长22.55%。值得关注的是，公司经营活动产生的现金流量净额增长显著，达187.35%，而财务费用同比增长79.94%。以下将对科达利2024年年报进行详细解读。
关键财务指标解读
营收稳健增长，市场拓展成效显著
2024年，科达利营业收入为12,029,676,315.84元，较上年的10,511,360,117.23元增长14.44%。从业务板块来看，金属结构制造业收入12,010,964,203.37元，占比99.84%，同比增长14.39%；锂电池结构件收入11,472,593,252.41元，占比95.37%，同比增长14.00%；汽车结构件收入531,620,841.83元，占比4.42%，同比增长24.41%。这表明公司在核心业务领域保持稳定增长，市场拓展取得一定成效。
净利润稳步提升，盈利能力增强
归属于上市公司股东的净利润为1,471,628,215.48元，较上年的1,200,845,519.70元增长22.55%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1,444,009,223.96元，较上年的1,157,535,794.28元增长24.75%。净利润的增长得益于营业收入的增加以及公司有效的成本控制和经营管理。
基本每股收益与扣非每股收益双增长
基本每股收益为5.44元/股，较上年的4.82元/股增长12.86%；扣除非经常性损益后的基本每股收益为5.34元/股。这反映出公司盈利能力的提升，为股东创造了更高的价值。
费用有增有减，结构需关注
- 销售费用：2024年销售费用为44,298,700.17元，较上年的42,945,618.65元增长3.15%，增长幅度较小，表明公司在销售投入上保持相对稳定。
- 管理费用：管理费用为318,103,723.90元，较上年的294,068,028.86元增长8.17%，主要系职工薪酬、办公水电及服务费等增加所致。公司规模的扩大可能导致了管理费用的上升，需关注管理效率是否同步提升。
- 财务费用：财务费用为132,694,508.81元，较上年的73,744,667.33元增长79.94%，主要系本期将票据贴现利息分类至财务费用所致。财务费用的大幅增长可能对公司利润产生一定压力，需关注公司的资金成本和融资策略。
- 研发费用：研发费用为639,455,511.70元，较上年的636,477,042.55元增长0.47%，保持相对稳定。公司持续投入研发，有助于保持技术竞争力，但需关注研发成果的转化效率。
研发投入持续，人员结构有变动
- 研发投入：2024年研发投入为639,455,511.70元，占营业收入比例为5.32%，较上年的6.06%略有下降。公司在研发上的持续投入，体现了对技术创新的重视。
- 研发人员情况：研发人员数量为1,997人，较上年的2,205人减少9.43%；研发人员数量占比为21.53%，较上年的21.12%略有上升。本科及硕士学历研发人员数量均有所下降，30岁以下研发人员数量下降较为明显。需关注研发人员结构变动对公司创新能力的影响。
现金流表现不一，经营活动现金流充沛
- 经营活动产生的现金流量净额：2024年为2,148,190,938.03元，较上年的747,597,823.54元增长187.35%，主要系本期销售规模增长，销售回款增加所致。这表明公司经营活动的现金创造能力大幅增强，有利于公司的持续发展。
- 投资活动产生的现金流量净额：为 -1,261,782,663.75元，较上年的 -3,002,281,403.79元减少57.97%，主要系本期购建固定资产等长期资产支付的现金减少所致。公司在投资节奏上有所调整，需关注投资项目的未来收益情况。
- 筹资活动产生的现金流量净额：为 -881,661,465.82元，较上年的1,908,783,730.84元减少146.19%，主要系上期定增吸收投资收到的现金较大所致。筹资活动现金流的大幅变动，反映了公司融资策略的调整，需关注公司未来的资金需求和融资渠道。
风险与管理层报酬解读
多重风险并存，需谨慎应对
公司面临多种风险。宏观经济波动及产业政策调整可能影响下游行业需求，进而影响公司业绩；原材料价格上涨及产能消化问题可能导致产品毛利率下降；客户集中度较高，主要客户经营变化或合作关系变动会对公司经营业绩产生不利影响；固定资产折旧增加可能影响经营业绩；技术研发风险，若不能满足客户需求，将对公司生产经营造成不利影响；规模扩张可能带来管理风险。投资者需密切关注这些风险对公司未来发展的影响。
管理层报酬合理，激励与责任并重
董事长励建立报告期内从公司获得的税前报酬总额为133.08万元，总裁励建炬为126.46万元，副总裁石会峰为110.66万元。公司建立了完善的绩效考评体系和薪酬制度，高级管理人员的工作绩效与其收入直接挂钩，这有助于激励管理层积极推动公司发展，但也需关注薪酬与公司业绩的长期匹配性。
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