办理离职手续通常需要到 单位的人事科或者人力资源部进行。以下是具体的办理流程和注意事项：
提前申请
员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
填写离职手续表
员工需要填写离职手续表，包括离职原因、离职期限、工作交接等内容，并给部门领导签名确认。
工作交接
员工需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作，确保所有工作内容都已顺利移交。
财务结算
财务部会结清借款，并办理保险清算和减员手续，确保工资和其他相关费用结算清楚。
办理离职证明
人力资源部会办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位需要的证明文件。
档案和社会保险关系转移
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接完成
所有交接工作完成后，部门领导和交接双方需在相关文件上签字确认，离职手续才算完成。
建议：
离职前，员工应仔细阅读公司制定的规章制度，了解具体的离职流程和要求。
提前准备好所有必要的文件，如书面辞职报告、身份证明、工作交接清单等，以确保离职手续顺利进行。
与人事部门保持良好沟通，确保所有环节按计划完成。
