工伤期间的工资发放时长主要依据停工留薪期来确定。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此， 工伤工资一般可以发放12个月，特殊情况下可以适当延长，但总时长不得超过24个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
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时间：2025-01-18 02:47:01
工伤期间的工资发放时长主要依据停工留薪期来确定。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此， 工伤工资一般可以发放12个月，特殊情况下可以适当延长，但总时长不得超过24个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
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