签订劳动合同三年后，赔偿金额 取决于解除合同的原因和具体情况。以下是可能的赔偿情况：
劳动者无过错
如果劳动者无过错，合同到期不续约的情况下，用人单位不需要赔偿。
如果用人单位擅自终止合同，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿金的双倍，即每满一年支付两个月工资，最少可以拿到一个月工资。
用人单位违约
如果用人单位在合同期内违约解除合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的双倍。
合同到期不续约
如果劳动合同到期，用人单位不再与劳动者续签，除用人单位维持或提高原待遇而劳动者仍不同意续签的情况外，用人单位需要支付经济补偿金，补偿标准为工作年限每满一年支付一个月工资。
协商解除
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月。
综上所述，签订劳动合同三年后，具体的赔偿金额需要根据解除合同的原因和实际情况来确定。如果是用人单位违法解除合同，劳动者可以获得较高的赔偿；如果是合同到期不续约或协商解除，劳动者也可以获得一定的经济补偿。建议劳动者在遇到类似情况时，咨询专业的劳动法律师以维护自身合法权益。
