购买五险的原因主要包括以下几点：
法律强制要求：
五险的缴纳是企业的法定义务。如果企业未按照法律规定为员工缴纳五险，将面临政府的处罚和法律责任。因此，企业必须为员工按时缴纳五险，避免因为未依法履行责任而面临的行政处罚。
保障员工基本福利：
五险的保障功能是为员工提供基本的生活保障。例如，养老保险可以确保员工退休后的基本生活，医疗保险可以在员工生病或受伤时减轻医疗费用负担，工伤保险保障员工在工作中受伤后的治疗与经济赔偿，而失业保险则在员工失业时提供一定的经济帮助。这些都是员工的基本保障，体现了企业对员工的关爱和责任。
提升员工的满意度与忠诚度：
员工福利一直是吸引和留住人才的重要因素之一。企业为员工提供五险，能够让员工感受到企业的关怀，增强员工的安全感与归属感，提高员工的满意度和忠诚度。员工知道自己在遭遇疾病、失业或工伤等情况时能够得到保障，这不仅提高了员工的工作积极性，也促进了企业与员工之间的长期稳定合作。
员工权益保护：
五险的设计是为了全面覆盖员工可能面临的各种风险，确保他们在不同情况下都能得到一定程度的经济保障。缺少任何一险都可能使员工在特定情况下失去应有的保障。
社会公平与责任分担：
社会保险制度是社会公平的重要体现，也是企业社会责任的一部分。通过五险的缴纳，企业与员工共同承担风险，促进社会稳定和谐。
促进就业：
缴纳五险一金对于促进就业也有着积极作用。因为接受社会保险的企业和个人，具有更高的可信度和可持续性，这可以增加招聘时的竞争力。同时，社会保险制度给予就业者更多的安全感，促进了就业者对自身职业生涯的发展产生更加积极的态度。
平衡城乡发展：
实现缴纳五险一金则可以平衡城乡发展，让全体劳动者享有相应的社会保障，缓解社会矛盾，促进全面协调可持续发展。
加强社会监管：
缴纳五险一金将企业与员工利益紧密联系在一起，在保证员工福利的同时要求企业履行其社会责任，并承担经济风险。企业必须按照法律规定缴纳社会保险，否则将受到相关法律责任的追究。这种规定可以有效地监督企业经营行为，也促进了企业发展的可持续性。
综上所述，购买五险不仅是企业履行法定义务的表现，也是保障员工权益、提升员工满意度和忠诚度、促进社会公平与和谐的重要手段。
