公司给交的社保费用主要取决于员工的月工资和当地的社保缴费比例。以下是一些具体的缴费比例和计算方法：
养老保险
单位缴费：月工资的20%
个人缴费：月工资的8%
医疗保险
单位缴费：月工资的9%
个人缴费：月工资的2%
失业保险
单位缴费：月工资的2%
个人缴费：月工资的1%
工伤保险
单位缴费：月工资的1%
个人缴费：0%
生育保险
单位缴费：月工资的1%
个人缴费：0%
住房公积金
单位缴费：月工资的5%
个人缴费：月工资的5%
示例计算
假设一名员工的月工资为10,000元：
企业每月为员工缴纳的社保及公积金合计：
养老保险：10,000元 × 20% = 2,000元
医疗保险：10,000元 × 9% = 900元
失业保险：10,000元 × 2% = 200元
工伤保险：10,000元 × 1% = 100元
生育保险：10,000元 × 1% = 100元
住房公积金：10,000元 × 5% = 500元
总计：2,000元 + 900元 + 200元 + 100元 + 100元 + 500元 = 3,800元
员工个人每月缴纳的总社保费用：
养老保险：10,000元 × 8% = 800元
医疗保险：10,000元 × 2% = 200元
失业保险：10,000元 × 1% = 100元
住房公积金：10,000元 × 5% = 500元
总计：800元 + 200元 + 100元 + 500元 = 1,600元
建议
由于各地的社保缴费比例可能会有所不同，建议公司咨询当地社保部门以获取最准确的缴费比例和基数信息。此外，公司可以根据员工的实际工资情况选择合适的社保缴纳基数，以确保合规并降低经济负担。
