工作被辞退时，工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法和标准：
经济补偿
标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三倍工资计算：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订劳动合同的双倍工资差额
计算期间：一般是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的次日至满一年的前一日（用工满一年仍未签订劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同）。
支付标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法辞退的赔偿金
计算标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
实际工资发放
未支付工资：被辞退时，未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算。
工资发放：如果公司无故解除合同并且没有给出员工相关原因的话，需要向职工支付经济赔偿，一般经济赔偿是按照员工工作的时间来进行计算。
建议
保留证据：劳动者在被辞退时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供支持。
了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益，以便在遇到问题时能够有效维权。
及时维权：如果用人单位拒绝支付应得的工资或赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
