教师调动流程通常包括以下几个步骤：
提交书面调动申请
教师个人需向所在单位提交书面调动申请，详细阐述调动原因和意愿，并填写教职工调动申请表。
接收单位意见
如果教师已找到愿意接收的单位，该单位需在调动申请表上签署意见。未找到接收单位的教师需向原单位申请撤销调动申请。
申请审核
学校对教师的调动申请进行审核，主要包括教师的综合素质评估和教学能力评价。
审批与讨论
教育局人事科对提交的申请进行审批，并将外调人员名单提交给局长办公会议进行讨论，确保调动的合理性和公平性。
开具干部商调函
获得局长办公会议同意后，教师需到教育局人事科开具干部商调函，这是调动流程中的重要凭证。
办理正式调动手续
教师与意向接收单位进行商调，并在成功后办理正式调动手续，包括开具调令、获取介绍信、调换干部介绍信和供给介绍信，以及到新的接收单位报到。
跨系统、跨区域调动
涉及跨系统、跨县（市、区）的调动，需按照市有关规定办理。
监督评估
学校会对被调动教师的工作进行监督评估，确保调动效果的有效实施。
后续跟踪
调动后，学校或教育部门可能会进行后续跟踪，确保教师在新岗位上的适应情况和工作表现。
建议教师在调动过程中，提前了解并遵守当地教育主管部门的相关规定，确保调动过程的合法性和有效性。同时，保持与学校和教育局的沟通，及时跟进调动进度，确保顺利完成调动。
