如果公司交不起社保，员工可以采取以下措施：
向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。如果公司未按时缴纳或未足额缴纳社会保险费，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社会保险费。
申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司拒绝补缴社会保险费，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
向社会保险费征收机构投诉。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。如果公司赖着不缴，社会保险费征收机构可以采取以下措施：
向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知公司的开户银行或者其他金融机构，及时划拨社会保险费。
如果公司的账户余额不够缴费，社会保险费征收机构可以要求公司提供担保，签订延期缴费协议。
如果公司仍无法缴纳，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封公司价值相当的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
劳动者单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动关系，并可以依据《劳动合同法》第46条的规定向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的标准是按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与单位协商。在采取上述措施之前，员工可以先与单位领导商量，看是否能够达成某种转变或解决方案。如果协商无果，再向上一级主管部门反映情况。
建议员工在遇到公司交不起社保的情况时，首先尝试与单位协商解决，如果无法解决，再逐步采取上述法律手段维护自己的合法权益。
