面对被架空的情况，可以采取以下措施：
冷静分析原因
自身问题：检查工作表现和人际关系，看是否有需要改进的地方。
上司原因：分析上司的管理风格变化或是否存在偏见，寻找沟通的机会。
积极沟通
选择合适的时机与上司沟通，保持诚恳的态度，表达自己对工作的热情和贡献意愿。
提出建设性的意见，了解上司对自己的工作期望和建议，以便调整工作方向。
提升自己
学习新技能，提升自己的专业能力和业务水平，增加在团队中的竞争力。
主动承担更多任务或项目，保持工作积极性和效率。
明确职责与目标
与上级或同事沟通，明确自己的职责和目标，确保工作内容的充实和有意义。
及时反馈工作中遇到的问题和困难，寻求解决方案。
寻求外部支持
如果是因为同事间的竞争或领导斗争被架空，可以寻找更大的力量支持自己，比如与同事建立良好关系或寻求上级领导的帮助。
考虑其他选择
如果工作不再符合自己的期望或感到疲惫，可以考虑寻找更适合自己的生活方式和事业方向。
如果问题无法解决，也可以选择辞职，寻找新的工作机会。
保持现状并寻找机会
在某些情况下，可以暂时保持现状，通过麻痹对手为自己赢得时间和机会。
同时，积极寻找新的任务或项目，以保持自己的工作积极性和效率。
法律途径
如果被架空是因为违反了劳动合同或公司规章制度，可以寻求法律途径维护自己的权益。
根据具体情况选择合适的策略，积极面对并寻找解决问题的方法。
