屈臣氏是一家知名的零售企业，其员工待遇因岗位、地区、工作经验等因素而异。根据公开信息和员工反馈，屈臣氏员工的工资水平存在一定的差异，以下是部分岗位和情况的概述：
基本工资
屈臣氏员工的底薪因岗位不同而有所差异。例如，品牌主任、IT、管培生、办公室主任、资产主任等岗位的基本工资范围从几千到一万不等。
美容顾问的月薪通常在3000-6000元人民币左右，具体取决于地区、个人能力和工作经验。
奖金和提成
屈臣氏员工的奖金和提成与业绩紧密相关，业绩好的员工可以获得较高的奖金。
一些岗位如美容顾问，除了基本工资外，还可能根据销售业绩获得额外的奖金和福利。
福利待遇
屈臣氏为员工提供五险一金、带薪年假、带薪病假、年底双薪、年终奖、免费培训、晋升机会等福利。
工作压力
销售行业通常面临较大的工作压力，屈臣氏也不例外。
工作环境和加班
有员工反映屈臣氏的工作环境可能较为苛刻，且可能需要经常加班，但奖励可能并不相应。
工资涨幅
据员工反馈，屈臣氏一般每年会有一次工资调整，涨幅大约为500元左右。
城市差异
不同城市的屈臣氏员工工资水平也会有所差异，一线城市如广州、上海的薪资水平通常高于二线或三线城市。
员工评价
员工对屈臣氏的评价褒贬不一，有的认为公司平台好、薪资待遇不错，而有的则认为工资低、压力大、缺乏人情味。
综上所述，屈臣氏作为一家大公司，其员工待遇整体来说在行业中算是中等水平，但具体待遇还需根据个人岗位、地区以及工作表现等因素综合考虑。如果你对屈臣氏的工作环境或待遇有更多疑问，可以进一步提问
