分配的形式多样，可以根据不同的标准和场景进行划分。以下是一些常见的分配形式：
等额分配
每个人得到的份额相同，适用于资源稀缺且人们的需求和能力相对接近的情况，例如公司的年终奖金或学校的学生奖学金。
按劳分配
根据人们的工作量或贡献来分配资源，强调努力和付出的价值，适用于劳动分工明确且劳动成果可以直接量化的情况，例如工厂的工资制度。
按需分配
根据人们的需求来分配资源，需求越大，分配得越多。这种方式在理论上是最公平的，但在实践中难以实现，因为人们的需求多元化且受市场供应影响。
优先分配
根据某种特定标准（如年龄、性别、地位等）来分配资源，可能导致某些群体得到更多资源，而其他群体较少，可能引发社会不公。
抽签分配
随机分配资源，所有人都有相同机会被选中，适用于资源丰富且人们的需求和能力差异较大的情况，例如彩票的中奖号码。
所有制分配形式和按公权力分配
国民经济初次分配和二次分配，包括按劳分配、按资分配和以公权力谋取私利分配等。
按资分配
根据资本分配资源，例如私营企业主的生产经营所得、利息收入、股息分红等。
按知分配
根据个人的知识水平，如学历、职称等来分配资源。
按能分配
根据个人的实际能力，包括管理能力等来分配资源。
按技分配
根据特殊技能，如演艺、运动、技巧等来分配资源。
按绩分配
根据劳动绩效来分配资源。
按德分配
根据道德品质来分配资源。
按机分配
包括投机、欺诈、权钱交易等腐败和不正当行为。
福利性分配
起保障作用的分配方式，从社会保障等方面取得收入。
多种分配方式并存
包括按劳分配、按资分配、按技术、按管理、按信息等多种分配方式并存的制度。
这些分配形式在不同的社会制度和经济体制下有不同的应用和效果。在社会主义市场经济条件下，我国实行的是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，旨在调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。
