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遣退怎么写

时间:2025-01-06 15:10:00

遣退员工的书面通知应当包含以下内容:

劳动者的基本信息:

包括姓名、工作岗位等。

工作年限与工作情况:

简要说明劳动者在本公司的工作年限及日常表现。

辞退原因:

明确列出公司决定辞退员工的具体原因,如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。

双方权利义务:

说明辞退后双方的权利和义务,包括工资结算、经济补偿等。

日期与签字:

通知应当注明发出日期,并由公司盖章及法定代表人签名。

其他相关条款:

如有需要,可以提及员工应遵守的离职手续及公司对相关待遇的处理规定。

```

[公司名称]

[公司地址]

[日期]

尊敬的[员工姓名]先生/女士:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,因您在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反公司规章制度,本公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同。

在您离职之前,请您务必办理好相关离职手续,包括但不限于工作交接、财务结算等。本公司将按照法律规定和劳动合同的约定,支付您应得的工资及相应的经济补偿。

您的一切待遇将按照国家法律法规、公司规定和劳动合同的约定处理。请您在接到本通知后,尽快办理相关手续,以免影响您的离职进程。

如有任何疑问或需要进一步协商,请随时与人力资源部联系。

特此通知。

[公司名称]

[公司盖章]

法定代表人(签名)

```

请注意,遣退员工时应遵循相关法律法规,确保程序的合法性和公正性,以维护公司和员工的合法权益。

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