想要快速离职，可以参考以下建议：
友好协商
与直属上司进行坦诚沟通，明确表达辞职意向及原因，并感谢他们一直以来的信任和栽培。
说明工作交接的计划及安排，确保领导能够放心。
及时递交书面辞职信
遵循《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职信可以通过邮件、快递或亲自递交，确保有书面记录。
提前安排工作交接
整理手头未完成的工作、过往的工作材料及工作流程，确保交接的顺利进行。
与岗位接任者做好工作交接，包括前期资料、进度情况、后续计划等，并确保交接清楚、完整。
妥善处理社会保险事宜
提前与公司沟通好离职日期和新工作入职时间，确保社保账户不断缴。
索取离职证明、薪资证明等相关证明文件，以备后续使用。
保持良好人际关系
离职时向同事表达感激并保留联系方式，确保未来友好往来。
离职后，保持与公司的良好关系，有利于未来的职业发展。
注意离职理由
在辞职信中，可以简要提及个人原因或不可抗力因素，避免直接批评公司或领导。
选择合适的时间
如果因特殊原因需要提前离职，可以尝试与领导或HR沟通，看是否可以提前办理离职手续。
但需注意，提前离职可能会影响离职证明、薪资结算等事宜，需事先确认好。
通过以上步骤，可以尽量确保离职过程顺利且快速。建议提前规划好每一步，并与公司保持良好的沟通，以减少不必要的麻烦。
