公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：
短距离搬迁
如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。
长距离搬迁
如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按在公司的工作年限，补偿N个月工资。如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。
劳动合同继续履行
如果公司搬迁后，员工上下班仍可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对员工生活未造成明显影响，劳动合同继续履行。此时，企业不需支付经济补偿。
未提前通知的赔偿
如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未提前三十日以书面形式通知员工，公司需要额外支付一个月工资作为赔偿。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿
公司搬迁还可能涉及其他补偿，如资产补偿（包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而损失的机器设备）、停产停业损失、搬迁和临时安置补偿、奖励费用等。
建议
提前沟通：公司在搬迁前应与员工进行充分沟通，告知搬迁计划及可能的影响，以便员工做出合理的安排。
提供便利条件：公司应尽量提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，以减少搬迁对员工生活的影响。
遵守法律规定：公司应严格按照《劳动合同法》的规定，支付应得的经济补偿，避免因搬迁引发法律纠纷。
希望以上信息能对您有所帮助。在实际操作中，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规地处理公司搬迁过程中的赔偿问题。
