试用期旷工的处理方式主要依据公司的规章制度和相关法律法规。以下是可能的处理方式：
警告
如果公司的内部规章制度规定员工旷工将会给予严重警告，企业通常会给员工进行书面或者口头的警告。
罚款
公司可能会根据旷工的严重程度对员工进行罚款。
解除劳动合同
若员工旷工行为被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
如果旷工行为严重到一定程度，例如连续缺勤超过三个工作日，企业有权予以解雇处理，无需事先向员工发出书面通知。
赔偿损失
如果用人单位因员工旷工给用人单位造成了损失，可以要求员工赔偿。
沟通协调
员工可以与公司进行坦诚的沟通，解释自己的行为原因，并尝试协商解决办法。如果旷工是因为一些特殊原因，比如与公司沟通不畅，可以尝试与公司进行沟通和解释。
法律途径
如果用人单位在处理试用期离职问题时存在不合理之处，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理试用期旷工时，企业应确保程序的合法性和公正性，并在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。同时，员工也应反思自己的行为，避免类似情况再次发生，以维护自己的职业形象和权益。
