怀孕后离职的社保处理方式如下：
生育保险待遇
怀孕后辞职的女性一般不能再享受生育保险待遇，因为生育保险没有个人账户，是由单位统一办理的。辞职后，个人便自动丧失了生育保险资格。
如果原单位愿意继续为辞职员工缴纳生育保险，且员工已累计缴纳满一年以上，社保部门会默认员工并未辞职，员工可享受生育保险待遇。
社保中断处理
如果公司在怀孕期间断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间如果社保断保，可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付。
社保转移与续交
辞职后可以将社保关系转移到新的工作单位，由新单位继续缴纳社保。
如果暂时没有找到新单位，可以选择以个人身份缴纳社保，包括养老保险和医疗保险。具体办理地点为当地社区街道的社保服务点或区县一级的社保局。
辞职后也可以选择将社保转为自由职业参保，需要到原参保地的社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后到新就业地的社保机构申请接续关系。
失业险的使用
拥有失业险的职工可以去当地劳动局办理，用失业险来充当社保，个人则只需再缴纳医疗保险。
没有失业险的职工可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。
档案存放
辞职后，职工的档案可以存放在户籍所在地的街道或者人才中心。需要准备身份证、户口本和解除劳动合同证明，然后前往办理存档。
建议
提前规划：怀孕期间辞职前，建议提前了解相关社保政策，确保社保连续缴纳，以免影响生育保险待遇和产假期间的社保待遇。
选择合适的社保缴纳方式：根据个人情况和需求，选择最适合自己的社保缴纳方式，如继续在新单位缴纳、转为自由职业者缴纳或利用失业险等。
保留相关凭证：在整个过程中，务必保留好所有相关的社保缴纳凭证和证明材料，以备不时之需。
