公司倒闭后，劳动者可以向 当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。以下是具体的申请步骤和注意事项：
确定仲裁机构
了解当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是根据合同约定或法律规定来确定。
准备仲裁材料
收集与公司倒闭破产相关的证据，如合同、财务报表、破产公告等，以证明公司的倒闭破产事实以及自身的权益受损情况。
填写仲裁申请书，明确仲裁请求和理由，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
提交仲裁申请
将准备好的仲裁材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照其要求缴纳仲裁费用。
仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。如果受理，将安排仲裁庭进行审理。
参与仲裁程序
在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加仲裁庭的审理，提交相关证据和意见。
仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并依据相关法律法规做出最终的仲裁裁决。
法律依据
主要法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国企业破产法》。
其他途径
如果公司已进入破产程序，劳动者也可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼或参与相关债务人的民事诉讼或仲裁。
通过以上步骤，劳动者可以在公司倒闭后通过劳动仲裁维护自己的合法权益。建议劳动者尽早准备相关材料，并积极与仲裁机构沟通，以确保自身权益得到最大程度的保障。
