时间：2025-01-19 09:22:32
公司倒闭时，员工的经济补偿金计算标准如下：
每满一年工作的员工，将获得一个月工资的经济补偿。
对于工作六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算。
对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资标准是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司还应支付员工的欠薪，包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。
公司破产清算时，还需补齐员工欠缴的社保费用。
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
总结：
公司倒闭时，员工可以获得的赔偿包括经济补偿金、欠薪、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及可能的违法解雇补偿。具体金额根据员工在公司工作的年限和月工资水平计算，最高不超过当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
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