超过工伤保险年龄的员工出现工伤时，应 通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。以下是具体的处理方式：
劳务关系：
超过法定退休年龄的劳动者不能与用人单位建立劳动关系，而只能成立劳务关系。因此，他们不享受工伤保险待遇，但可以通过民事诉讼来寻求赔偿。
协商解决：
劳动者与用人单位可以就赔偿问题进行协商，达成一致后签订协议。
调解仲裁：
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果依法向人民法院提起民事诉讼。
社会救助：
在某些地区，政府可能会为超龄劳动者提供社会救助，如北京、上海等地设有超龄职工救助基金。
工伤认定：
虽然超过退休年龄的人员不能直接申请工伤认定，但如果他们继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位依法应承担工伤保险责任。
劳动能力鉴定：
如果经认定由用人单位承担工伤主体责任，超龄人员需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。
司法诉讼：
如果超龄人员及其近亲属与用人单位就赔偿金额发生争议，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
赔偿责任：
原则上，应当由用人单位负责赔偿超龄人员的工伤事故，具体条款可参照最高人民法院相关司法解释规定。
综上所述，超过工伤保险年龄的员工在发生工伤时，应通过民事诉讼途径，依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位追偿因工伤造成的经济损失。建议劳动者在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
