在填写期望待遇时，你可以遵循以下步骤和建议：
了解行业标准
研究你感兴趣的行业和职位的常规待遇，这可以通过网络搜索、招聘网站、社交媒体和专业论坛等途径获得。
明确你的期望
确定你期望的年薪或月薪范围，并考虑你的工作经验、行业平均水平以及公司规模等因素。
具体化待遇要求
除了基本薪资，还可以提及福利待遇（如五险一金、年终奖、带薪休假等）和非物质待遇（如职业发展机会、培训机会、晋升空间等）。
使用合适的语言
使用中性、客观的语言来表达你的期望，避免使用过于夸张或不切实际的言辞。
提供相关证据
如果可能，提供市场调查或其他公司类似职位的待遇水平等证据来支持你的请求。
留有一定的灵活性
不要把期望待遇写得过于死板，考虑到市场变化和公司政策的变化，以便在必要时进行调整。
面试中的薪资谈判
如果面试时HR询问期望待遇，你可以直接提出一个具体的数字或一个薪资区间，并准备好解释你的期望是如何得出的。
考虑职位和公司
对于大公司或你非常感兴趣的公司，可能更倾向于讨论职业发展和公司文化，而不是直接谈论薪资。
备选方案
如果不确定期望薪资，可以选择填写“面议”，并在面试时根据HR的提问给出一个合理的答案。
请记住，期望待遇应该既具体又明确，同时体现出你的职业素养和对公司的期待。
