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年假工龄如何认定

时间:2024-12-30 19:10:11

年假工龄的认定主要依据职工自参加工作之日起的累计工作时间,这包括职工在本单位以及其他用人单位的工作年限,且中间允许有间断。认定标准主要是社保缴费记录。

具体年假天数根据职工累计工作时间确定,分为以下三档:

1. 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2. 累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3. 累计工作已满20年的,年休假15天。

需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

在实际操作中,职工累计工作年限的证明材料可以包括社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明以及其他具有法律效力的证明材料。如果单位因某些原因不能安排员工休年假,需要按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

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