签了劳动合同后辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可。
书面通知
辞职通知可以通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位，以确保有书面证据。
无需单位批准
劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可解除劳动合同。
工资和经济补偿
用人单位有义务结清劳动者的工资并办理离职手续。如果用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。
特殊情况
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求支付剩余的工资及经济补偿金。
离职手续
劳动者在提出离职后，需要按照公司规定办理离职手续，包括领取离职档案、离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证等。
经济补偿
如果劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，用人单位还需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
违法解除的后果
如果劳动者违法解除劳动合同，用人单位不仅不给经济补偿，还可以根据《劳动合同法》第90条要求劳动者赔偿因违法解除给单位造成的经济损失。
通过以上步骤，劳动者可以合法、顺利地解除劳动合同并办理相关手续。建议劳动者在辞职前与用人单位充分沟通，确保流程顺利进行。
