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什么同工同酬

时间:2025-01-11 03:16:01

同工同酬是指用人单位对于 从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。具体包括以下几个方面:

男女同工同酬:

在劳动报酬分配上,应消除性别歧视,确保男女劳动者获得相同的劳动报酬。

不同种族、民族、身份的人同工同酬:

应消除基于种族、民族、身份等因素的劳动报酬歧视,确保所有劳动者获得公平待遇。

地区、行业、部门间的同工同酬:

由于各地经济水平与生活水平差异,以及各行业、部门特点不同,存在“同工不同酬”的现象。同工同酬要求在不同地区、行业、部门之间实现公平对待。

企业内部的同工同酬:

在同一企业内部,从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应获得相同的劳动报酬。

劳动报酬的形式:

同工同酬不仅包括工资,还包括奖金、津贴、福利等各种形式的劳动报酬。

法律依据:

国际上,同工同酬被广泛认可为一项基本的劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第四十六条也明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

综上所述,同工同酬是一个综合性的概念,旨在确保劳动者在提供相同劳动量的情况下获得相同的劳动报酬,无论其性别、种族、民族、身份、地区、行业或部门。

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