离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：
离职当天一次性发放
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后15日内结清
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第五十条也明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况下的工资发放
如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。
对于实行周、日、小时工资制的员工，工资可以按周、日、小时支付。
关于工作交接和工资发放的关系
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付工资。
综上所述，离职后工资的主要发放时间为 离职当天或离职后15日内。具体发放时间可能会因公司规定或特殊情况有所延迟，但不应超过离职后15日。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权提出投诉或解除劳动合同，并要求相应的赔偿。
