根据您提供的信息，关于工人受伤的赔偿问题，通常情况下，赔偿责任会根据具体情况和相关法律规定来确定。以下是赔偿的一些基本情况和标准：
雇主责任
如果工人是在执行工作任务时受伤，且雇主未能提供必要的安全保护措施，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、死亡赔偿金（若导致工人死亡）等。
工伤保险
如果工人参加了工伤保险，那么工伤保险基金会根据受伤程度提供相应的赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
过错责任
如果业主对工人受伤存在过错，如提供了有安全隐患的安装场地或设备，或对安装工作给出了错误的指示，业主可能需要承担赔偿责任。
法律规定
《劳动法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规规定了员工赔偿的具体情形和标准。
伤残赔偿标准
根据伤残等级，工人可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
其他赔偿
如辞退员工，根据工作年限，雇主可能需要支付一个月工资的经济补偿，非法辞退可能需要支付双倍补偿。
请注意，具体赔偿金额和责任方需要根据案件的具体事实和当地法律法规来确定。在实际操作中，可能需要通过法律程序由法院进行裁决，以明确各方责任与赔偿义务。
